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成都品睿教育为你解读MBA面试灵活性2019年主要体现在哪些方面呢?

来源:四川育路教育网 时间:2019-09-25 15:31:56

   临近国庆佳节,随着祖国飞速的发展,社会竞争也在不断加大,在过去本科生是人人羡慕的学历,如今大学生遍地,很多工作都要求本科生,更高的学历无疑有着更高的吸引力,很多同学也对于考研有着浓厚的兴趣,下面就和小编一起来看看成都品睿教育为你解读MBA面试灵活性2019年主要体现在哪些方面呢?

成都品睿教育为你解读MBA面试灵活性2019年主要体现在哪些方面呢?

  面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:

  (1)面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如,两位应试同时应聘档案管理岗位,一位有多年从事档案工作的经历,一位是应届档案管理专业的大学本科毕业生。在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验,对后者则应侧重于了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的情况。

  (2)面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位,其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同,例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位,无论其工作性质、工作对象,还是任职资格条件,都有很大差别。因此,其面试的内容和形式都有所不同,面试题目及考察角度都应各有侧重。

  (3)面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定,以供提问时参照。但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问,毫无变化,而要根据应试者回答问题的情况,来决定下一个问题问什么?怎么问?如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题,主考官还可顺势追问,而不必拘泥于预定的题目。

  总之,从主考官角度看,面试内容既要事先拟定,以便提问时有的放矢,又要因人因“事”(岗位)而异,灵活掌握;既能让应试者充分展示自己的才华,又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥,最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。

成都品睿教育为你解读MBA面试灵活性2019年主要体现在哪些方面呢?

  如何呢,亲爱的各位同学,你们浏览完以上的内容后,对于MBA面试灵活性情况有了一个较为明确的答案了吗,如果同学们还有疑惑的话可以关注四川育路网,在线咨询老师即刻为你答疑解惑。

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